di Sara Jaffe* – In These Times

Chris Dols è stato uno delle centinaia di persone che hanno invaso le strade di Washington, DC questa settimana per protestare contro la chiusura del Consumer Financial Protection Bureau . Il CFPB è stato uno dei pochi rimasti della crisi finanziaria del 2008 che mirava ad aiutare la gente comune. I lavoratori esclusi dall’agenzia hanno parlato del loro lavoro, del valore del lavoro svolto, ricordando a se stessi e al loro pubblico che i dipendenti federali hanno lavori essenziali su cui i lavoratori americani fanno affidamento.

Finora DOGE (il Dipartimento per l’efficienza del governo, ndt) ha funzionato come una squadra di killer privati, entrando e uscendo da vari uffici governativi in ​​quello che Reuters, basandosi sull’analisi di due esperti repubblicani, ha definito “un assalto ideologico alle agenzie federali a lungo odiate dai conservatori”. Naturalmente, questo l’ha messa nel mirino del cosiddetto Dipartimento per l’efficienza governativa di Elon Musk, che finora ha funzionato come una  squadra di sicari privata , entrando e uscendo da vari uffici governativi in ​​quello che Reuters, sulla base dell’analisi di due esperti repubblicani, ha chiamato “un attacco ideologico alle agenzie federali a lungo odiate dai conservatori”.

Dols, uno dei membri fondatori di una nuova rete di dipendenti federali organizzata per contrastare gli attacchi del presidente Donald Trump e di Musk, ritiene che l’ attacco al CFPB abbia chiarito qual è il vero obiettivo di Musk e Trump.

“[Il CFPB] è la protezione dei consumatori contro le frodi”, ha affermato.” I truffatori se la sono presa con l’agenzia anti-truffa”. Se Trump e Musk si preoccupassero davvero di ridurre gli sprechi e le frodi e migliorare la vita dei lavoratori, ha osservato, rafforzerebbero ed espanderebbero la portata del CFPB, anziché tagliarla.

Lauren, una dipendente del Bureau of Land Management che non ha voluto rivelare il suo cognome per paura di essere presa di mira, ha osservato che mentre Musk si vanta della restituzione del bilancio del CFPB” ai contribuenti “, sono pochi centesimi rispetto ai 21 miliardi di dollari che il CFPB ha restituito agli americani che erano stati truffati dalle istituzioni finanziarie sin dalla sua istituzione nel  2011. “Non so se la gente ha già dimenticato quanto sia stata devastante quella crisi finanziaria e quante vite abbia sconvolto”, ha affermato.

Dols, Lauren e gli altri membri del Federal Unionists Network (FUN) si sono preparati all’assalto di Trump alla forza lavoro pubblica e sono entrati in azione nei mesi successivi alla sua elezione. (Tutti i lavoratori con cui ho parlato per questo articolo hanno fornito il loro titolo di lavoro e la loro appartenenza al sindacato solo a scopo identificativo e hanno sottolineato di parlare solo a titolo personale, non a nome del loro datore di lavoro o del loro sindacato).

 

Questi lavoratori sono ingegneri come Dols, che lavora presso l’Army Corps of Engineers come esperto di dragaggio ed è presidente del Local 98 dell’International Federation of Professional and Technical Engineers (IFPTE), ma anche operatori sanitari, esperti legali e altri professionisti che, insieme, costituiscono una forza lavoro federale di oltre due milioni di persone, ora sotto la minaccia di rimozione da parte di un’amministrazione decisa a creare scompiglio nell’idea stessa che il governo possa migliorare la vita dei suoi cittadini. Hanno chiesto una  giornata di azione il 19 febbraio e, più in generale, che i dipendenti federali e chiunque voglia salvare i servizi pubblici si facciano avanti e imparino a organizzarsi.

Oltre a opporsi ai successi itineranti di DOGE, il FUN si è concentrato sull’offerta di Trump di acquistare i dipendenti federali. L’offerta ha le impronte digitali di Musk dappertutto: l’e-mail che presentava l’offerta di acquisto originale era intitolata” Fork in the Road”, lo stesso titolo che Musk ha usato in un’e-mail simile ai dipendenti di Twitter quando ha acquisito il sito di social network, e diversi  sindacati hanno intentato diverse cause legali contro l’acquisizione. Ma un giudice ha rimosso un blocco posto sull’offerta mentre le cause legali procedevano mercoledì, consentendo almeno temporaneamente di andare avanti. ( In These Times ha contattato Musk venerdì con domande su questo articolo e non ha ancora ricevuto risposta.)

Che sia legalmente bloccato o meno, ha sottolineato Dols, il buyout non ha soddisfatto le speranze dell’amministrazione. Circa il 3 % della forza lavoro avrebbe accettato il buyout, come ha osservato Dols, in un dato anno il turnover dovuto a pensionamento o dimissioni normali è più vicino al 5 %. “I dipendenti federali ovviamente non si fidano, pensano che sia un attacco. È una truffa”. La decisione della corte di lasciare che il buyout proceda, ha detto, “dovrebbe dimostrarci che spetterà ai sindacati combattere e non fidarsi dei tribunali”.

“Molte delle cose a cui stiamo assistendo da parte di questa amministrazione sono concepite per incutere paura nelle persone”, mi ha detto Colin Smalley, anche lui dell’Army Corps of Engineers e presidente della sezione locale 777 dell’IFPTE.” E molte persone là fuori hanno costruito una comunità in previsione di questo. Hanno costruito un posto a cui rivolgersi, che si tratti di sindacati o di persone con cui fai un orto comunitario o della tua chiesa o di qualsiasi altra cosa a cui puoi rivolgerti per stare con altre persone e realizzare qualcosa insieme. Per me, questo è il lavoro che batte questa divisione e questo caos”.

“E un sacco di gente là fuori ha costruito una comunità in previsione di questo. Ha costruito un posto a cui rivolgersi, che si tratti di sindacati o di persone con cui fai un orto comunitario o della tua chiesa o di qualsiasi altra cosa a cui puoi rivolgerti per stare con altre persone e realizzare qualcosa insieme. Per me, questo è il lavoro che batte questa divisione e questo caos”.

Smalley, come Dols, ha iniziato a organizzare i lavoratori federali all’interno e all’esterno del suo sindacato qualche anno fa, e i due si sono candidati con una lista congiunta per la leadership dell’IFPTE nel 2024 , evidenziando il pericolo che una potenziale vittoria di Trump avrebbe rappresentato per la forza lavoro federale. Mentre il caos Trump/​Musk non ha precedenti nella storia recente, ha detto, le loro tattiche sono riconoscibili: “Usano alcune delle stesse tattiche tradizionali antisindacale del settore privato, che predicano le aziende che evitano i sindacati”, ha affermato.” Uno dei motivi per cui sapevamo che sarebbe andata male è perché le cose sono andate male prima del 20 gennaio . Sono andate male prima di novembre. Le cose sono andate male per i lavoratori da molto tempo”.

Essere preparati al ritorno di Trump è stata una forma di vaccinazione, ha aggiunto Dols.” Parli di cosa potrebbe accadere in modo che le persone siano preparate, così che quando effettivamente lo incontrano, non sia la prima volta che accade loro e non siano totalmente disorientanti”.

La rete, oggi nota come FUN, è nata da una  campagna per confermare i candidati dell’ex presidente Joe Biden alla Federal Labor Relations Authority (FLRA, l’agenzia che gestisce le relazioni sindacali per la forza lavoro federale) e si è evoluta in una rete di base che coinvolge sindacati e agenzie in tutto il Paese.

Mark Smith, terapista occupazionale ed educatore sanitario presso la Veterans Health Administration (VHA) di San Francisco, nonché presidente della National Federation of Federal Employees Local 1 , ha spiegato:” Volevamo davvero un modo per entrare in contatto tra di noi, imparare gli uni dagli altri e costruire un movimento sindacale un po’ più combattivo nel settore federale, per difendere il settore pubblico e i servizi pubblici in senso più ampio dall’assalto che dura da 40  anni ai servizi pubblici in questo Paese”.

La sfida per i lavoratori organizzati in questo momento, ha detto Dols, è quella di allontanarsi da una strategia di mobilitazione – portare le persone a una manifestazione, sventolare alcuni cartelli e tornare a casa – per“ Un vero modello di organizzazione della partecipazione di massa”. Ciò significa costruire, giorno dopo giorno, sindacati più grandi e più forti, aggiungendo nuovi membri e formando quelli esistenti.” Abbiamo bisogno di ordini di grandezza maggiori di persone che imparino come agire, organizzare l’azione e costringere i loro colleghi ad agire. Questo è l’unico modo in cui avremo le forze in atto che possono vincere queste discussioni, per non parlare di vincere le elezioni”.

Come diciamo nel movimento sindacale, “un cattivo capo è il miglior organizzatore”.

Parte della loro strategia, ha aggiunto, è essere disposti a sfidare i democratici sui loro fallimenti, cosa che gran parte del movimento sindacale non è stato disposto a fare e, se lo ha fatto, è stato spesso per avvicinarsi a Trump . Quelle prime campagne non hanno avuto successo (i candidati di Biden non sono mai stati, di fatto, confermati, né Dols e Smalley hanno vinto la leadership nazionale), ma ogni tentativo ha portato nuovi membri e ha insegnato loro di più su ciò che i dipendenti federali volevano e di cui avevano bisogno.

La rete ora nota come FUN era piccola rispetto all’enorme forza lavoro federale, ma si trovava nel posto giusto quando Trump fu dichiarato vincitore a novembre, ed era pronta a combattere. “La gente cercava dove andare per resistere a ciò che stava arrivando”, ha detto Dols.” Siamo nel bel mezzo di questa enorme fase di crescita.”

La loro prossima giornata di azione del 19 febbraio è in un certo senso un test di struttura, per vedere l’ampiezza di quella crescita in azione. Con lo slogan” SOS, Save Our Services”, stanno lanciando una chiamata di soccorso al pubblico più vasto e fornendo un polo di attrazione visibile a cui le persone possono unirsi. Quella chiamata ha già funzionato: ” La forza lavoro federale si sta risvegliando”, ha detto Smith, mentre i lavoratori si affrettano ad unirsi ai vari sindacati federali. (L’intero settore federale è un open shop, il che significa che i lavoratori non devono essere membri del sindacato per ricevere i benefici della sua contrattazione collettiva.)

Per Smalley, è importante mostrare al paese il vero lavoro svolto dai dipendenti federali, per contrastare le invettive di Musk suburocrazia “ non eletta”.” La destra ora ama chiamarci burocrati non eletti. L’idea è che questi burocrati non eletti stiano in qualche modo prendendo decisioni che non sono responsabili nei confronti del pubblico quando la realtà non potrebbe essere più lontana dalla verità per la maggior parte dei dipendenti federali”. (Musk, ovviamente, non è stato eletto da nessuno.)

Molte persone, coloro che hanno votato per Trump e hanno creduto nelle sue promesse di ridurre gli sprechi governativi, ma anche coloro che si oppongono ampiamente alle sue politiche, non sanno davvero come appare la forza lavoro federale, dove si trova o la varietà di lavori che contiene. Ma i dipendenti federali sono in tutto il paese, in ogni comunità, nelle città e nelle terre rurali. Il governo, ha detto Smalley,” sembrano libri nelle nostre biblioteche. Sembrano alberi nei nostri parchi. Sembrano persone che ricevono l’assistenza sanitaria di cui hanno bisogno e che le persone che hanno contribuito alle loro comunità per una vita piena non siano indigenti e soffrano per strada. Questi ragazzi stanno cercando di dare fuoco all’intero concetto che dovremmo prenderci cura gli uni degli altri in quanto esseri umani”.

 

Lauren, ad esempio, lavora per il Dipartimento degli Interni nel New Mexico. “La maggior parte del pubblico americano non conosce nemmeno il Bureau of Land Management (BLM), cosa facciamo e fino a che punto operiamo”, ha affermato.” È un enorme contributo allo sviluppo economico, ma anche in termini di ciò che stiamo affrontando e affrontando con il cambiamento climatico, la giustizia ambientale, siamo davvero al fulcro di queste questioni”. E durante l’ultima amministrazione Trump, hanno fatto calare l’ascia di guerra sul quartier generale del BLM, costringendo a un  trasferimento da Washington a Colorado e disperdendone altri in tutto il paese. Molti dipendenti hanno lasciato il lavoro piuttosto che trasferirsi e Trump ha indicato questa strategia come qualcosa che vorrebbe replicare questa volta.

MT Snyder, nel frattempo, un altro membro del FUN, è un esaminatore sul campo presso il National Labor Relations Board di San Francisco. Il suo lavoro quotidiano è condurre elezioni per la rappresentanza sindacale e indagare sulle accuse di pratiche di lavoro sleali per i lavoratori del settore privato.

“Guido per tutta la California settentrionale in qualsiasi struttura in cui ci saranno elezioni sindacali e conduco manualmente queste elezioni, elezioni a scrutinio segreto usando schede di carta e una scatola di cartone”. Ha studiato relazioni sindacali alla scuola di specializzazione e voleva dedicare la sua vita a sostenere il diritto dei lavoratori a organizzarsi.

Ciò vale per molti dipendenti federali, ha affermato Smith.” Questa amministrazione si è già sparata sui piedi più volte con le email che stanno inviando a due milioni di dipendenti federali dicendo che dovreste prendere in considerazione un lavoro ad alta produttività nel settore privato e abbandonare il vostro lavoro a bassa produttività nel settore pubblico”, ha detto. I medici, gli infermieri e gli altri professionisti sanitari del VHA, ha detto, potrebbero lavorare ovunque, ma hanno scelto il servizio pubblico.

Gli operatori VHA sono presenti in tutto il Paese: psicologi, assistenti sociali, logopedisti, cappellani, scienziati sanitari, ricercatori, farmacisti, medici e infermieri.” Vengono per la missione di servire i veterani e anche per evitare gran parte del danno morale che penso accada nel settore privato, dove non sei in grado di fornire l’assistenza che vorresti perché le persone non possono pagare o la compagnia assicurativa non vuole pagare”.

Oltre al VHA, il sindacato a cui appartiene Smith, il NFFE, rappresenta i lavoratori del servizio forestale, compresi i tipi di vigili del fuoco di aree selvagge di cui c’è stato disperatamente bisogno per combattere i recenti incendi boschivi nella California meridionale. Ci sono lavoratori del National Park Service che potrebbero perdere il loro lavoro stagionale con il blocco delle assunzioni di Trump, guardie forestali che, ha detto Lauren,” vivono in roulotte perché non possono permettersi un alloggio nelle comunità in cui lavorano”.

“L’idea che siamo strapagati, che non facciamo il nostro lavoro e che viviamo solo a Washington è palesemente falsa”, ha affermato.” Si comportano come se le nostre agenzie fossero finanziate troppo e inefficienti, ma in realtà stiamo portando a termine le nostre missioni con budget drasticamente ridotti”.

L’IFPTE, ha affermato Smalley, rappresenta i lavoratori come lui, presso l’Army Corps of Engineers, che si occupano di prevenire le inondazioni e di aiutare nella ripresa dopo i disastri (di nuovo, un lavoro estremamente necessario dopo le violente tempeste di quest’anno) e nel ripristino dell’ecosistema.

Il governo, ha detto Smalley, “sembra come i libri nelle nostre biblioteche. Sembra come gli alberi nei nostri parchi. Sembra che le persone ricevano l’assistenza sanitaria di cui hanno bisogno e che le persone che hanno contribuito alle loro comunità per una vita piena non siano indigenti e soffrano per strada. Questi ragazzi stanno cercando di dare fuoco all’intero concetto che dovremmo prenderci cura gli uni degli altri in quanto esseri umani”.

” Rappresentiamo scienziati e ingegneri, così come le persone che lavorano sul lato commerciale delle cose con i soldi, gli economisti e i pianificatori. Ma abbiamo anche meccanici di attrezzature, operatori di chiuse e dighe, operatori di gru. C’è un equipaggio di rimorchiatori che rappresentiamo sui Grandi Laghi”.

E queste persone, ha aggiunto Snyder, questi lavoratori di base in una vasta gamma di settori, posizioni lavorative, sindacati e stati, stanno lottando per continuare a fornire quei servizi e per l’idea che il governo sia qualcosa che si prende cura delle persone in generale.

“Il mio ufficio è pieno di avvocati che potrebbero raddoppiare il loro reddito trasferendosi nel settore privato”, ha affermato Snyder.” Penso che Musk e questa amministrazione non capiscano quanto i dipendenti pubblici tengano al lavoro che svolgono. E combatteremo per garantire che il pubblico continui a beneficiare dei nostri servizi”.

La battaglia per salvare i servizi pubblici è precedente a Trump e alla sua alleanza con Musk. “L’outsourcing e la privatizzazione sono aumentati esponenzialmente per più di un decennio, anche sotto nomine sia democratiche che repubblicane”, ha affermato Smith. La decisione della Corte Suprema in Janus v. AFSCME ( 2018 ) ha reso il resto del settore pubblico un’azienda aperta, una mossa che si basa su decenni di demonizzazione dei dipendenti pubblici, dagli insegnanti agli assistenti sociali, come sanguisughe avide che prosciugano le tasche dei lavoratori comuni.

Nel 2010 , un’ondata di governatori repubblicani come l’ex governatore del Wisconsin Scott Walker ha tentato di schiacciare i sindacati dei dipendenti pubblici a livello statale, e Trump e Musk sono intenzionati a fare lo stesso a livello federale. Questo sforzo ha portato a una retorica surriscaldata e al limite della follia da parte della destra. Russ Vought , la scelta di Trump per dirigere l’Office of Management and Budget, ha affermato ” Vogliamo che i burocrati siano traumatizzati. Quando si svegliano la mattina, vogliamo che non vogliano andare a lavorare, perché sono sempre più visti come i cattivi”. (Per non essere da meno, il governatore della Florida Ron DeSantis ha detto durante la sua fallita campagna presidenziale che avrebbe“ iniziare a tagliare gole” nella burocrazia federale.)

Nel frattempo, i democratici difficilmente riescono a sventare questi attacchi.” Quando i democratici sono al potere, tende a essere che tutto ruota attorno al bipartitismo e al compromesso. E quindi, anziché fare passi avanti, stiamo facendo piccoli passi indietro”, ha detto Smalley.” Mentre nelle amministrazioni repubblicane, in genere veniamo spinti il ​​più indietro possibile e siamo in modalità difensiva”. Quasi tutti i lavoratori con cui ho parlato hanno menzionato la cronica carenza di finanziamenti nelle loro agenzie, la pressione cronica di fare di più con meno.

Gli attacchi al settore federale sono solo l’inizio, ha osservato Lauren.” Non si fermeranno con noi”. Dopotutto, il settore pubblico è ancora uno dei pochi baluardi di un buon impiego: nonostante paghi meno del lavoro nel settore privato, la stabilità, le protezioni e il senso della missione compensano, o almeno, lo hanno fatto in passato.

“Siamo la prova per la classe operaia americana che esiste un modo migliore. Non devi fare pipì in una bottiglia sul retro di un furgone Amazon o lavorare 80  ore a settimana”, ha detto Smalley.” Quelli di noi che lavorano nel governo, molti di noi sono venuti appositamente per le migliori condizioni di lavoro. E persone come Elon Musk stanno cercando di distruggere quello status quo in modo da poter manipolare tutta l’America per farle dimenticare che c’è un modo migliore”.

Se ci riusciranno, ci sarà un effetto a cascata sul resto del Paese, ma non quello che i repubblicani hanno promesso da tempo. Invece dei soldi, saranno le pessime condizioni di lavoro a diffondersi. Trump ha già licenziato membri del NLRB e del FLRA , impedendo a queste autorità di fare il loro lavoro, nonostante la legge affermi che quei membri possono essere rimossi solo” per negligenza nei doveri o abuso d’ufficio, ma per nessun’altra causa”. I datori di lavoro possono sostanzialmente infrangere la legge, certi che il consiglio non può intervenire per fermarli.

Nonostante tutto lo shock e lo sgomento, ha affermato Snyder, i lavoratori si stanno rafforzando e gli iscritti al suo sindacato sono più impegnati che mai.” Stiamo tenendo riunioni di emergenza, stiamo elaborando idee, stiamo realizzando le nostre spille, creando i nostri slogan. I membri del mio quartiere sanno che questa lotta è terribile. La posta in gioco è incredibilmente alta”.

“Stiamo tenendo riunioni di emergenza, stiamo elaborando idee, stiamo realizzando le nostre spille, creando i nostri slogan. I membri del mio quartiere sanno che questa lotta è terribile. La posta in gioco è incredibilmente alta”.

Le incursioni di DOGE sono state scioccanti, ha osservato Smalley, e hanno raggiunto ben oltre i dipendenti di luoghi come il CFPB.” Stanno tentando di aziendalizzare ogni centimetro quadrato del governo federale”. In particolare, DOGE ha avuto accesso al sistema di pagamento del Tesoro e ai database che contengono, secondo un articolo dell’Associated Press,” informazioni su tasse individuali e aziendali, cartelle cliniche, pagamenti e numeri della previdenza sociale e pagamenti governativi, nonché un lungo elenco di altri dati personali, come date di nascita, indirizzi di casa e numeri di telefono, registri militari e informazioni sulla disabilità”.

Il processo è caotico, approssimativo e, sebbene la crudeltà sia, come molti hanno notato per anni, il punto, è anche vero che non è un processo ben ponderato.” Lavoro nel Dipartimento della Difesa e abbiamo visto la frase”La ‘ sicurezza nazionale’ è applicata in almeno tre modi diversi”, ha affermato Smalley, per esentare e poi revocare l’esenzione dei lavoratori da blocchi, tagli, acquisizioni e licenziamenti.

Oltre alla crudeltà, l’impatto economico dei licenziamenti di massa che l’amministrazione sta prendendo in considerazione sarebbe enorme. La demonizzazione dei dipendenti del settore pubblico tende a ignorare il fatto che i dipendenti pubblici dignitosamente retribuiti in realtà pagano le tasse, fanno acquisti nei negozi locali e online e contribuiscono alla stabilità delle loro comunità. Se perdono il lavoro in massa, ci saranno effetti a catena nelle economie locali.

In fin dei conti, la battaglia riguarda la natura stessa del governo, ha affermato Smalley.” Il modo in cui la comunità si è organizzata in questo paese è attraverso il governo. Il governo non è un’astrazione, una cosa monolitica. Sono le persone della nostra comunità che si servono a vicenda”.

Per battere Trump e Musk al loro stesso gioco, ha affermato Dols, la lotta dovrà essere più ampia di un singolo sindacato o di un singolo settore, anche se è grande quanto il settore federale. “Tutti i sindacati che tengono la testa bassa sperando che non vengano a prenderli [dovrebbero sapere] che vengono a prenderli tutti. Prima vi schierate l’uno contro l’altro, meglio è”, ha detto.” Lei sostiene che questo è un attacco al pubblico da parte dei miliardari. Quindi da che parte sta?”

La  giornata di mobilitazione del 19 febbraio è un’opportunità per schierarsi e dimostrarlo. Una parte sarà online: il FUN chiede alle persone di pubblicare foto di se stesse che indossano rosso, bianco e blu e descrivono i servizi che forniscono, se sono dipendenti federali o come traggono vantaggio da tali servizi se non lo sono. Dovrebbero incontrarsi di persona, per scattare foto ma anche per farsi vedere in pubblico, per invitare altri a unirsi. Stanno anche convocando raduni di persona, anche presso i negozi Tesla in tutto il paese, ha detto Snyder.

“Si tratta di mostrarci a vicenda che possiamo essere coraggiosi insieme”, ha detto Smalley,” e che di fronte ai tentativi di spaventarci, di dividerci e di farci sentire senza speranza, possiamo trasformare tutte queste narrazioni con qualcosa di semplice come unirci per ricordarci perché facciamo il nostro lavoro, perché veniamo a lavorare, non importa dove sia quel lavoro”.

I sostenitori possono unirsi a quegli eventi, ma è anche importante, ha detto Smith, che le persone normali chiamino i loro membri del Congresso, democratici o repubblicani, e chiedano che gli attacchi ai dipendenti pubblici finiscano. Se sono iscritti a un sindacato in un altro settore, possono chiedere al loro sindacato di sostenere gli sforzi dei dipendenti federali. È il momento, hanno sottolineato tutti i lavoratori, di costruire ponti piuttosto che esigere purezza ideologica. Mentre si fanno sentire gli effetti dei tagli e degli attacchi di Trump, ha detto Smalley,” Le persone che tradizionalmente hanno pensato di non avere molto in comune con la classe operaia, forse non si identificano come parte della classe operaia, ne saranno colpite e avranno bisogno della stessa comunità che stiamo costruendo in questo momento, e noi saremo qui pronti a lavorare con loro”.

Allo stesso tempo, ha sottolineato Dols, è il momento di fare educazione politica, di concentrarsi sui miliardari e su altri che stanno beneficiando materialmente del trumpismo. “Sono ricchi perché noi siamo poveri”, ha detto.” E se vogliono dire lascia’ er rip in modo che l’economia prosperi, non farà altro che esacerbare tutte le contraddizioni che hanno dato origine a tutte le normative in vigore. L’establishment sta dimenticando che le protezioni del lavoro applicate dal NLRB e le normative applicate da varie agenzie di regolamentazione sono state tutte messe in atto per stabilizzare il sistema perché il sistema è soggetto a crisi”.

Ciò richiede, ancora una volta, un’organizzazione che vada oltre qualche scatto e ripubblicazione sui social media. L’Emergency Workplace Organizing Committee ( EWOC ) sta avviando un progetto incentrato sull’organizzazione dei lavoratori federali che non hanno ancora un sindacato, ha detto Dols, e nonostante la repressione delle varie commissioni del lavoro, i lavoratori possono ancora comportarsi come un sindacato, indipendentemente dal fatto che siano legalmente riconosciuti o meno.

Per quanto riguarda FUN, “Faremo tutto il possibile per massimizzare la nostra superficie e creare opportunità affinché le persone possano entrare e prenderne possesso”, ha affermato Dols. “Vogliono costruire un’organizzazione di massa democratica a partire dalla rete e, per farlo, hanno bisogno di organizzare molti nuovi membri. La lotta che ci attende sarà una maratona, non uno sprint: un’espressione che ormai è ben oltre il cliché, ma che vale la pena ricordare in questo momento.” Alcuni di noi che sono inclini a correre velocemente – e Dio sa quanto io sia incline a correre velocemente – devono assicurarsi di fare scelte strategiche per crescere in modo sostenibile, perché parte del loro piano di crisi è bruciarci”, ha continuato.

“Quelli di noi che sono già in trincea devono darsi un ritmo tale da poter sopravvivere a questa lunga corsa e, nel frattempo, arruolare e addestrare quante più persone possibili a camminare, poi a fare jogging e poi a correre al nostro fianco”, ha affermato. “Questo non sarà risolto da una manciata di organizzatori davvero intelligenti. Sarà risolto da un esercito di organizzatori che mobilitano il pubblico più vasto per rendere questa crisi ingestibile per” loro”.

 

*Sarah Jaffe è una scrittrice e reporter che vive a New Orleans. È autrice di Work Won’t Love You Back: How Devotion To Our Jobs Keeps Us Exploited, Exhausted, and Alone ; Necessary Trouble: Americans in Revolt e il suo ultimo libro è From the Ashes: Grief and Revolution in a World on Fire , tutti pubblicati da Bold Type Books.